怎樣才稱得上好的簡歷呢？簡單的說，就是能夠在最短的時間內(nèi)吸引HR，打動HR，讓你能夠在眾多簡歷中脫穎而出的簡歷，就是一份好的簡歷。

HR在篩選簡歷時，時間都是很短的，通常只有1*秒左右，對于那些有很多人投遞的普通崗位來說更是如此。因此，寫一份好的簡歷，對于求職者來說，就變得尤為重要了。

那么，如何寫一份好的簡歷呢？

第一．用人單位心什么,你就寫什么

一份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價、附上相關的證書、作品等等。簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有規(guī)定，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？其實就是三個問題：第一你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃。

第二．即便沒什么可寫,也不能什么都寫

當自己的教育背景或?qū)嵙暯?jīng)驗(或工作經(jīng)驗)都平平無奇時，有些人在做簡歷的時候便事無巨細，把陳芝麻爛谷子的事全部羅列出來。簡歷要求的是簡潔，但不是簡單。因此，在簡歷上所寫的要做到，“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”。

第三．要用數(shù)字證明自己

對于之前自己做過什么，獲得過那些成就或成績，不要用那些抽象的詞籠統(tǒng)的描述，比如“提高了很多”、“做得很好”等等。而是要用具體的數(shù)字呈現(xiàn)在你的簡歷中，讓別人一看，就知道你成績那些。而且可以給人耳目一新的感覺。

最后，還有重要一點，就是簡歷一定不要造假，不要造假。切記，切記。沒有一個公司會錄用一個不誠信的員工。

總之，根據(jù)應聘崗位的要求，把自己對應的優(yōu)勢和特長充分體現(xiàn)在簡歷上，做到簡潔、大方，特出自己的特點。讓面試官為之心動的簡歷，就是一份好的簡歷。